Про зарплату часто говорят коротко: «оклад + премия». На самом деле за этой формулой стоит система правил, без понимания которых невозможно грамотно оформить трудовой договор или Положение об…
Сейчас от HR ждут не «поддержки процессов», а прямого влияния на результат. Сегодня бизнес жестче считает деньги, быстрее принимает решения и гораздо внимательнее смотрит на эффективность каждой функции…
Корпоратив прошел «весело»: музыка, конкурсы, отличный ведущий — вроде всё как положено. Но смотришь фотоотчет… и понимаешь, что половины сотрудников там нет. Потому что часть команды тихо исчезла…
Компании в условиях жесткой конкуренции, быстро меняющейся ситуации должны не только концентрировать внимание на внутреннем состоянии дел, но и вырабатывать стратегию долгосрочного выживания, которая позволяла бы успевать за…
В этом дайджесте собраны актуальные изменения в трудовом законодательстве 2026–2027, за которыми важно следить в течение года: планируемые нововведения, возможные поправки в ТК РФ, изменения в оплате и…
Про изменения «с 1 января» обычно знают все. О них пишут, предупреждают, к ним готовятся. Но на практике проблемы возникают не из-за них. А из-за тех изменений, которые…
Корпоративные мероприятия часто проводят «потому что так принято», и в итоге их ценность для бизнеса не всегда понятна. «Вроде сотрудники довольны…» — это не итог, а слив бюджета…
В Трудовом кодексе нет прямого требования разрабатывать должностные инструкции. Но есть другое, куда более важное правило: работник должен быть ознакомлен со своими обязанностями до подписания трудового договора. И…
Трудовой договор — это не шаблон «на подпись». В нем важны не общие слова, а детали, которые могут стать предметом вопросов, споров и проверок. От формулировок зависит, как…
В процессе оформления нового сотрудников на работу есть «или» и «если», которые стоит учитывать. Каждый шаг — не формальность: когда нужен медосмотр, какие документы вправе требовать работодатель, куда…