Формально корпоративный субботник — это сплочение команды и забота о внутренней культуре компании. А по факту — одни сотрудники приходят от безысходности, другие ищут уважительную причину не участвовать,…
О корпоративных мероприятиях часто думают как о приятной традиции: собрать людей, отметить событие, создать настроение. Но для компании это гораздо больше, чем праздник. Это момент, когда сотрудники особенно…
Вы наверняка видели это в работе. Человек занимает руководящую должность: у него есть полномочия, право подписи, зона ответственности. Но команда «работает в полсилы». Задачи выполняются без вопросов. А…
В какой-то момент почти в каждой компании складывается ситуация, когда зарплаты начисляются, премии выплачиваются, а результат не растет. Сотрудники заняты, процессы идут, но бизнес как будто «топчется на…
Если в компании нет четких правил оплаты труда, вопросы возникают у всех: у работников, бухгалтерии, кадровиков и проверяющих. В итоге — споры, ошибки в расчетах и риски при…
Про зарплату часто говорят коротко: «оклад + премия». На самом деле за этой формулой стоит система правил, без понимания которых невозможно грамотно оформить трудовой договор или Положение об…
Сейчас от HR ждут не «поддержки процессов», а прямого влияния на результат. Сегодня бизнес жестче считает деньги, быстрее принимает решения и гораздо внимательнее смотрит на эффективность каждой функции…
Корпоратив прошел «весело»: музыка, конкурсы, отличный ведущий — вроде всё как положено. Но смотришь фотоотчет… и понимаешь, что половины сотрудников там нет. Потому что часть команды тихо исчезла…
Компании в условиях жесткой конкуренции, быстро меняющейся ситуации должны не только концентрировать внимание на внутреннем состоянии дел, но и вырабатывать стратегию долгосрочного выживания, которая позволяла бы успевать за…
В этом дайджесте собраны актуальные изменения в трудовом законодательстве 2026–2027, за которыми важно следить в течение года: планируемые нововведения, возможные поправки в ТК РФ, изменения в оплате и…