В этом дайджесте собраны актуальные изменения в трудовом законодательстве 2026–2027, за которыми важно следить в течение года: планируемые нововведения, возможные поправки в ТК РФ, изменения в оплате и охране труда, проверках ГИТ и кадровом документообороте.
👉 Этот обзор поможет HR-специалистам и руководителям заранее подготовиться к изменениям и снизить риски.
🗓️ 2026 год: высокая вероятность изменений / уже обсуждается на уровне решений
Охрана труда и проверки
✔️ С 1 июля 2026 года может измениться система социального страхования в части сроков отправки требования об уплате недоимки, пеней, штрафов и ее размеров; ограничения суммы пеней, начисленных на недоимку, размером этой недоимки; и другие новшества.
✔️ Возможно, продлят действующий Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда в редакции Постановления Правительства от 24.12.2021 № 2464, который должен утратить силу 01.09.2026. Либо утвердят новый.
✔️ С 1 сентября 2026 запретят испытательный срок при приеме на работу для женщин с детьми до 3 лет (сейчас до полутора лет).
✔️ Вполне возможны внеплановые проверки ГИТ и СФР в сфере охраны труда (в связи рассылкой письма Минтруда от 14.07.2025 № 15-3/10/В-11850, где даны рекомендации по снижению производственного травматизма).
Иностранные работники и миграционное законодательство
✔️ Работодателям, привлекающим иностранных работников, важно не пропустить в 2026 году возможный эксперимент по привлечению иностранных работников в порядке организованного набора (уже представлены на общественное обсуждение два законопроекта об этом). Участвовать в эксперименте будут все регионы, кроме Москвы и Московской области. При этом на территории его проведения хотят запретить привлекать для работы иностранцев иными способами. Срок эксперимента с 1 января 2027 по 31 декабря 2029 года.
✔️ Не исключено, что принятые на работу иностранцы с патентом не смогут менять работодателя в течение 12 месяцев с даты пересечения границы РФ.
✔️ Могут ужесточить правила медосвидетельствования для мигрантов и ввести уголовную ответственность для них за предъявление поддельных медицинских справок.
Изменения в оплате труда и гарантиях работникам
✔️ Увеличат размер компенсации за задержку выплат работнику с 1/150 ключевой ставки Центробанка до 1/30.
✔️ Работодателей обяжут индексировать зарплату не реже раза в год и не ниже уровня прошлогодней инфляции (сейчас жестких требований нет).
✔️ Введут на федеральном уровне механизм квотирования рабочих мест для ветеранов боевых действий.
✔️ Трудовой кодекс будет дополнен гарантиями для сотрудников, которые пострадали от чрезвычайной ситуации. Введут дополнительный отпуск без сохранения зарплаты для пострадавших от ЧС.
Дополнительные инициативы
✔️ Установят сокращенную рабочую неделю родным участников СВО категории «второй родитель».
✔️ Обяжут предоставлять отпуска без сохранения заработной платы работникам в случае необходимости транспортировки нуждающихся в помощи близких родственников в медицинские организации и обратно.
🗓️ 2027 год: изменения, к которым нужно готовиться заранее
С 1 января 2027
Оплата труда, кадровый учет и контроль работодателей
✔️ Ожидается повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ). Окончательный размер федерального МРОТ на 2027 год правительство планирует установить в конце 2026 года.
✔️ Возможно, вести бумажные трудовые книжки перестанут. Полностью перейдут на цифровой формат.
✔️ Роструд планирует внедрить новые чек-листы для проверок работодателей. Новые 78 форм проверочных листов, заменят 80 действующих.
С 1 марта 2027
Сверхурочная работа и рабочее время
✔️ Возможно увеличение годового лимита сверхурочной работы с 120 до 240 часов при одновременном соблюдении трех условий:
- увеличение должно быть закреплено в отраслевом соглашении;
- дополнительно оно должно быть прописано в коллективном договоре организации;
- необходимо письменное согласие самого работника.
Работников, которых привлекают к сверхурочной работе, обяжут проходить обязательный медосмотр перед началом работ.
✔️ Возможно, установят единый порядок оплаты труда сверхурочной работы с учётом рабочего времени, исходя из величины сверхурочного времени:
- за часы в пределах первых 120 часов в год: первые 2 часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном;
- каждый час с 121-го по 240-й оплачивается строго не менее чем в двойном размере.
Кадровые процедуры и увольнения
✔️ Снимут абсолютный запрет на отзыв из отпуска работников с вредными или опасными условиями труда. Но только в исключительных случаях для предотвращения или ликвидации чрезвычайных ситуаций. С оплатой в двойном размере.
✔️ Разрешат уведомлять о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата не только на бумаге, но и в электронной форме через цифровую платформу «Работа в России».
✔️ В перечень грубых однократных нарушений, за которые следует увольнение по инициативе работодателя, добавят хищение на рабочем месте. Основанием будет служить зафиксированный факт кражи и соответствующий судебный акт.
✔️ Для субъектов малого и среднего предпринимательства увеличится с 35 до 70 человек предельная численность работников, с которыми можно заключать срочные трудовые договоры.
С 1 сентября 2027
Цифровизация кадрового документооборота
✔️ Работодатели смогут вести журналы регистрации инструктажей по охране труда в электронном виде. Подтверждение прохождения инструктажей допустят с помощью квалифицированной или неквалифицированной электронной подписи, если она выдана через инфраструктуру электронного правительства. Документы планируется оформлять на платформе «Работа в России».
Охрана труда и работа несовершеннолетних
✔️ Введут в действие новый перечень работ, на которых нельзя использовать труд лиц до 18 лет, состоящий из 67 пунктов, разделенных по группам работ.
